Кадровое делопроизводство

Трудовым законодательством РФ предусмотрено ведение кадрового учета в каждой организации, где принимаются работники. При этом необходимо учитывать, что под организациями здесь следует понимать не только юридических лиц, но индивидуальных предпринимателей, на которых также возложена обязанность ведения кадрового учета.

В рамках кадрового обслуживания Вашей компании предлагаются следующие услуги:

1. Организация и постановка кадрового учета с нуля на любой стадии работы Вашей компании.
2. Восстановление документооборота и исправление ошибок.
3. Абонентское кадровое обслуживание.
4. Оформление свидетельства государственного пенсионного страхования в Пенсионном фонде РФ на сотрудника.
5. Профессиональные консультации по трудовым вопросам и кадровому документообороту.

Базовые услуги по ведению кадрового делопроизводства

Если Ваша компания не имеет кадрового работника, или Вашему кадровику необходима помощь в подготовке кадровых документов, которые необходимы в компании, Вы можете обратиться к специалистам в этой области, чтобы проблемы, нередко возникающие с сотрудниками, а так же с Трудовой инспекцией обошли Вас стороной.

Мы можем предложить Вам следующие услуги в комплексе или по отдельным позициям:

• Формирование личных дел сотрудников;
• Разработка и внедрение договоров (трудовые, материальной ответственности и т.д.) в строгом соответствии с законодательством;
• Разработка и внедрение необходимой документации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, Положение о премировании, штатное расписание, и т.д.);
• Трудовые книжки: заполнение, ведение, хранение, помощь в восстановлении
• Приказы: подготовка, оформление
• Должностные инструкции: консультации по составлению, составление
• Оформление прекращения трудовых отношений с сотрудником и т.д..

Для получения представления о стоимости нашей услуги ведения кадрового учета и делопроизводства Вы можете воспользоваться следующей таблицей.

Внимание клиентов, заключивших договор на постоянное бухгалтерское обслуживание, услуга ведения кадрового учета предоставляется со скидкой 20% от цен указанных в данной таблице:

Количество сотрудников		Цена в месяц
от	до	в руб.
1	5	1 200
6	10	2 400
11	20	4 800
21	30	7 200
31	40	9 600
41	50	12 000
51	100	24 000
101	200	48 000
201	300	72 000
301	400	96 000
401	500	120 000

Руководствуясь ст. 353 и 356 Трудового кодекса, сотрудники Государственной ин­спекции труда (ГИТ) наделены полномочиями по проверке соблюде­ния организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства. При проведении проверки контролеры знакомятся с учредительными до­кументами организации, с кадровой документацией, трудовыми договорами. Проверяют, ведет ли компания учет трудовых книжек, где и как их хранят, сверяет записи в трудовых книжках с приказами о приеме в компанию, о назначении на новую должность или переводе на другую работу.

Инспекторы требуют, чтобы все документы кадрового учета были офор­млены по унифицированным формам. Обнаружив нарушения, контролеры выдадут фирме предписание с указанием устранить их. Если руководство фирмы быстро уст­ранило допущенные ошибки, инспекторы могут прекратить производство по делу. В противном случае контролеры назначат компании наказание.

Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.7, 5.27, 5.28 - 5.34, 5.39 Кодекса об административных правонарушениях. Помимо штрафов, в судебном порядке, деятельность фирмы-нарушителя может быть приостановлена на срок до 90 суток. В течение этого времени компания не сможет отгружать товары, выполнять работы или оказывать услуги. Если вы хотите достойно встретить трудового инспектора, необходимо уделять должное внимание оформлению кадровой документации.

Наши цены на разработку кадровой политики:

Наименование услуги	Стоимость, руб.
Разработка кадровой политики предприятия (штатное расписание и должностные инструкции)	от 4 000
Разработка и составление трудовых договоров	от 1 000
Разработка и составление договоров о материальной ответственности	от 1 000